Política de sostenibilidad:

En GhidiniRodil estamos comprometidos con el Desarrollo Sostenible, el cual sólo es posible, generando valor económico, promoviendo el desarrollo social y cuidando el ambiente, a partir de cada decisión que se toma en nuestra compañía.

Por esta razón, asumimos los siguientes compromisos que constituyen la Política de Sostenibilidad de GhidiniRodil:

  • Establecer una gestión eficiente de los procesos, basada en un equilibrio entre las dimensiones: económica, social y ambiental.
  • Asegurar la ética, la transparencia y el cuidado, en cada vínculo con nuestros grupos de interés.
  • Promover el trabajo formal y decente, que asegure condiciones laborales justas y respetuosas de la dignidad humana.
  • Crear y promover ámbitos laborales diversos e inclusivos, preocupados por la equidad en las condiciones de acceso a un empleo.
  • Promover e incentivar acciones y políticas vinculadas al balance y desarrollo, profesional y laboral, de las personas.
  • Respetar los derechos humanos dentro de nuestro ámbito de influencia.
  • Promover el desarrollo sostenible de las comunidades en donde operamos.
  • Facilitar y/o generar acciones y proyectos para la promoción de la sostenibilidad y del desarrollo humano.
  • Establecer un uso racional y eficiente de los recursos involucrados en nuestros procesos, promoviendo la práctica de las 3R´s.

Además de estos compromisos, asumimos otros específicos, relacionados a cuestiones relevantes y prioritarias para nuestro negocio, en línea con la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible:

  • Educación  ODS# 4 Educación de Calidad
  • Diversidad  ODS# 5 Igualdad de Género
  • Trabajo Decente ODS# 8 Trabajo Decente y Crecimiento Económico
  • Ética ODS# 16 Paz, Justicia e Instituciones Sólidas

Todos los que hacemos GhidiniRodil somos responsables de honrar estos compromisos

Política de diversidad e inclusión

En GhidiniRodil estamos comprometidos con el Desarrollo Sostenible, el cual solo es posible si se genera valor económico, promoviendo el desarrollo social y cuidando el ambiente, a partir de cada decisión que se toma en nuestra compañía.

La Diversidad y la Inclusión son conceptos estratégicos y son un elemento importante en la forma en la que hacemos negocios. Tener equipos de trabajo diversos nos hace más creativos e innovadores, y por lo que podemos identificar y atender mejor las necesidades de nuestros clientes. Todo ello conforme con las leyes vigentes de nuestro país, tomando las mejores prácticas internacionales y alineándonos a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) aprobados por la Organización de las Naciones Unidas. 

OBJETIVO:

La presente Política de Diversidad e Inclusión tiene por objetivo establecer lineamientos que promuevan y potencien una cultura de respeto a la diversidad, la igualdad de oportunidades, la no discriminación y la inclusión laboral de todas las personas. 

ALCANCE:

Esta Política aplica a todas las personas que colaboran de manera permanente y/o temporal en GhidiniRodil. También, en las interacciones con accionistas, clientes y empresas proveedoras en su relación con la empresa, y con otros grupos de interés, sin distinción de características, que nos hacen diferentes y, por ello, únicos e irrepetibles.

COMPROMISO:

A través de esta Política, alineada a nuestro propósito “Transformar el mundo”, desde la Dirección General de GhidiniRodil manifestamos un firme compromiso con la igualdad de oportunidades y la no discriminación de las personas en todos los ámbitos de nuestra compañía. Somos responsables de promover un ambiente diverso e inclusivo en todas nuestras operaciones, y de rechazar toda forma de discriminación arbitraria, asegurando que todos los procesos estén apegados a los fundamentos de diversidad e inclusión.

Basándonos en las reglas de oro: respeto, confianza, justicia y afecto, nos comprometemos a:

  • Respetar las diferencias individuales de cultura, condición socioeconómica, religión, origen étnico, color de piel, género, sexo, orientación sexual, identidad y expresión de género, edad, discapacidad, nacionalidad, estado serológico y de salud, responsabilidad familiar y estado civil.
  • Promover la igualdad de oportunidades y el desarrollo para todas las personas que forman parte de nuestra empresa.
  • En los procesos de contratación, otorgar las mismas oportunidades de empleo a las personas candidatas, sin importar raza, color, religión, género, orientación sexual, estado civil o conyugal, nacionalidad, discapacidad o cualquier otra situación protegida por las leyes aplicables a nuestra actividad.
  • En los procesos de asesoramiento a nuestros clientes, promover el trabajo con igualdad de oportunidades y sin discriminación alguna, que asegure condiciones laborales justas y respetuosas de la dignidad humana.
  • Fomentar un ambiente laboral de respeto e igualdad, una atmósfera humanitaria de comunicación abierta y un lugar de trabajo libre de discriminación, acoso sexual y otras formas de intolerancia y violencia.
  • Eliminar toda diferencia en el acceso a instancias de formación y capacitación, así como en el sistema de compensaciones y beneficios entre las personas que desempeñan funciones de responsabilidad similar.
  • Respetar y promover el derecho de las personas a alcanzar un equilibrio en sus vidas, otorgando soluciones para atender las necesidades reales y diarias, fomentando el respeto por las distintas situaciones en que alguien se puede encontrar a lo largo de su vida laboral e impulsando la corresponsabilidad en la vida familiar y personal de nuestra gente.
  • Garantizar la calidad del empleo fomentando el mantenimiento de puestos de trabajo estables y de calidad, con salarios justos, y con contenidos ocupacionales que garanticen una mejora continua de las habilidades y aptitudes de nuestros/as profesionales.
  • Promover que todas las personas aporten sus conocimientos, habilidades y experiencias, independientemente de cualquier situación o condición personal.
  • Fomentar el uso del lenguaje inclusivo en cualquier tipo de comunicación corporativa, ya sea interna o externa, incluyendo la publicación de búsquedas laborales. 

Esta Política se encuentra vinculada y en un todo de acuerdo con el Código de Ética y Conducta, así como con la Política de Sostenibilidad de GhidiniRodil, alineada a los siguientes pilares de la Estrategia de Sostenibilidad y sus ODS:

  • Educación ODS# 4 – Educación de Calidad
  • Diversidad ODS# 5 – Igualdad de Género
  • Trabajo Decente ODS# 8 – Trabajo Decente y Crecimiento Económico
  • Ética ODS# 16 – Paz, Justicia e Instituciones Sólidas

La compañía pone a disposición de sus colaboradores y demás grupos de interés, que pudieran ser víctimas de maltrato, acoso, injusticia, discriminación o algún acto que viole nuestro Código de Ética o Política de Diversidad e Inclusión, la Línea Protege, para hacer las denuncias correspondientes de manera anónima y confidencial: protege@ghidinirodil.com

La Política de Diversidad e Inclusión, así como el Código de Ética, no contemplan todas las situaciones que pudieran presentarse en nuestro entorno laboral, por lo que su contenido debe ser considerado a la par de los requerimientos de las leyes vigentes, así como de los estándares éticos que guían nuestras acciones. Debemos considerar que si alguna situación particular no está incluida en este documento, pero representa una falta a la ética de GhidiniRodil, debemos aplicar criterios basados en los valores que conforman la cultura de la compañía.

Asimismo, entendemos que su revisión debe llevar una periodicidad; por eso, a continuación, se describen los cambios realizados entre versiones:

VERSIÓN           FECHA DE REALIZACIÓN      ACTUALIZADA POR                  APROBADA POR

1                          24/05/2019                              Silvia Rodil/AG Sustentable      Directorio GR

2 Actualización  30/10/2022                              Silvia Rodil/AG Sustentable                

Todas las personas que hacemos GhidiniRodil somos responsables de honrar estos compromisos y de denunciar las violaciones en que se pudieran incurrir.

Política Ambiental

  • ALCANCE
    La Política Ambiental de GhidiniRodil alcanza a todas las personas que integran nuestra compañía. Se instrumentarán las acciones necesarias para difundir y sensibilizar sobre una gestión ambientalmente responsable a toda nuestra cadena de valor (proveedores, socios estratégicos, candidatos/as, clientes, instituciones del tercer sector, etc.), invitándola a participar del esfuerzo global contra el cambio climático y la protección de nuestro planeta.
  • OBJETIVOS
    En línea con lo expresado anteriormente, adoptamos esta Política Ambiental como marco de actuación para el logro de los siguientes objetivos:
    1. CUMPLIR CON LOS REQUISITOS LEGALES: Compromiso con el cumplimiento de la normativa y la legislación aplicables.
    2. CUMPLIR CON LAS RECOMENDACIONES DEL PACTO GLOBAL Y LA AGENDA 2030 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS): Evaluar las recomendaciones brindadas e instrumentar los medios para su aplicación en los casos en que fueran viables, de acuerdo con la realidad y el contexto de nuestra organización.
    3. ASEGURAR LA MEJORA CONTINUA: Orientación hacia la mejora continua de nuestros servicios, dando prioridad a la planificación y a la prevención y/o reducción de cualquier impacto ambiental negativo que podríamos generar.
    4. SISTEMATIZAR PROCESOS: Seguimiento y control de los procesos y las actividades sobre la base de indicadores que contribuyan a mejorar nuestros servicios y procesos de gestión, en lo relacionado al impacto ambiental.
    5. LOGRAR LA EDUCACIÓN Y CONCIENTIZACIÓN DE NUESTRA CADENA DE VALOR: Exceder sus expectativas a través de un servicio profesional ético, transparente y respetuoso del planeta y de las personas. Brindar información de manera proactiva, para promover modelos de producción y consumo responsables.
    6. PRESERVAR LOS RECURSOS NATURALES Y PREVENIR LA CONTAMINACIÓN: Reducir, rreciclar, reutilizar (3R’s) y gestionar adecuadamente los residuos generados en nuestras actividades, extendiendo este compromiso a nuestra cadena de valor.
    7. RENDICIÓN DE CUENTAS: Comunicar, periódicamente, a todos nuestros grupos de interés, la evolución de nuestro desempeño ambiental, con el objetivo de fomentar buenas prácticas e inspirar a otras compañías a formalizar sus compromisos ambientales.

Esta Política es el marco de referencia para el establecimiento de nuestros objetivos anuales e indicadores cuantitativos y cualitativos asociados. Este plan de acción anual contará con la participación del Comité de Sustentabilidad.

  • LÍNEAS DE ACCIÓN
    Se establecen las siguientes líneas de acción, tomando en consideración las expectativas de diferentes grupos de interés vinculados a nuestra empresa:
    1. CERO IMPRESIÓN: Evitar y desalentar, por todos los medios posibles, la impresión de los documentos que se elaboren en ocasión de nuestra actividad profesional. Promover la digitalización de todos los documentos, procesos y registros. Eliminación de los cestos de escritorio y reemplazo por zonas comunes para la disposición de materiales.
    2. CERO VAJILLA DESCARTABLE: Evitar y desalentar el uso de vajilla descartable, tanto para uso cotidiano como para uso en eventos propios.
    3. SEPARACIÓN DE RESIDUOS: Tomar las medidas necesarias, en cumplimiento de la normativa vigente, para realizar la separación correcta de nuestros residuos por tipo de material (húmedos y reciclables). En lo referente a la disposición final de material electrónico, dispositivos móviles, pilas y baterías, se realizará en el marco de la normativa aplicable a nuestra actividad, a través de la adhesión a diferentes políticas públicas y priorizando la creación de valor social en la entrega del material. Promoción de la práctica de las 3 R’s.
    4. SEÑALIZACIÓN Y EFICIENCIA: Colocar carteles explicativos en las zonas en que se realiza la separación de residuos, en los interruptores de luz y en las zonas de canillas de agua. De acuerdo con las posibilidades de la organización, se evaluará la instalación de dispositivos que aseguren un consumo responsable y eficiente de electricidad y agua.
    5. CONCIENTIZACIÓN Y COORDINACIÓN: Realizar comunicaciones internas y/o charlas de concientización para todo el personal y la cadena de valor, con el objetivo de elevar el nivel de conocimiento y la sensibilización respecto al cuidado del ambiente. Capacitar al personal para evitar un mal manejo de los residuos, del consumo eléctrico y del agua. En el caso de corresponder, coordinar con las administraciones de las propiedades en donde están ubicadas las oficinas de GhidiniRodil, para evitar la mezcla de residuos orgánicos e inorgánicos.
    6. MEDICIÓN Y SEGUIMIENTO: Establecer metas de reducción de consumos, realizar su medición, evaluar los resultados e implementar mejoras. Se evaluará la oportunidad de avanzar en la certificación de diferentes sellos o iniciativas vinculadas al manejo responsable de residuos y reducción de consumos.
  • ADMINISTRACIÓN
    Los compromisos, los objetivos y las líneas de acción, establecidos en esta Política, son de cumplimiento obligatorio para socios y el personal de GhidiniRodil, para lo cual será debidamente comunicada tanto interna como externamente. Sin perjuicio de ello, el Comité de Sustentabilidad será el responsable de velar por su cumplimiento y aplicación.Para realizar consultas o denuncias vinculadas al desempeño ambiental de GhidiniRodil, se generó el siguiente correo electrónico: protege@ghidinirodil.com .
  • VIGENCIA
    Los criterios establecidos en esta Política se aplican a partir de su aprobación por el Directorio y será revisada bienalmente.

Fecha de aprobación: noviembre 2020

Política de compras y cadena de valor

  • OBJETIVOS
    Definir los lineamientos para garantizar una interacción comercial ética, participativa, competitiva, incluyente y no discriminativa, oportuna, objetiva, de calidad y transparente, con los proveedores y con las empresas de las localidades y/o regiones donde opera GhidiniRodil.Consideramos a nuestros proveedores como actores clave en la Cadena de Valor de los servicios brindados a nuestros clientes. Por ello, a través de estos lineamientos, se rige la estrategia de contratación y los procesos de selección de proveedores, de los cuales se obtienen los bienes y/o servicios requeridos para realizar nuestra actividad, en un todo de acuerdo con lo expresado en nuestro Código de Ética y Conducta.Este documento está inspirado en nuestra adhesión al Pacto Global de las Naciones Unidas, que promueve 10 principios en Derechos Humanos, Trabajo, Ambiente y Anticorrupción, y a los 7 Principios para el Empoderamiento de las Mujeres de ONU Mujeres.
  1. II. RESPONSABILIDADES
    Todas las áreas tienen la responsabilidad de cumplir y hacer cumplir las actividades descriptas en la presente política; sin embargo, la responsabilidad específica es de la Gerencia de Administración y Finanzas, que se ocupa de los procesos de búsqueda, la evaluación, la selección y la contratación de los proveedores.Esta área será la que garantizará el abastecimiento de los productos y servicios que se requieren para el logro de los objetivos organizacionales, implementando (en su gestión habitual) objetivos de triple impacto (económico, social y ambiental), alineados con los 10 Principios del Pacto Global, los principios para el Empoderamiento de las Mujeres, el Código de Ética y Conducta y toda la normativa social, económica y ambiental vigente para el ámbito de actuación de GhidiniRodil.
  • DESARROLLO
    El proceso de contrataciones de la empresa tiene como propósito el suministro de bienes y/o servicios para el cumplimiento de los objetivos organizacionales. Para ello, velará por la libre participación en las licitaciones, la competitividad, idoneidad, calidad, eficiencia, diversidad e inclusión, transparencia, comportamiento ético y capacidad de prestación de servicios en tiempo y forma.Asimismo, promoverá una relación comercial de mutuo beneficio, en cumplimiento de los compromisos asumidos entre las partes y garantizándose, mutuamente, el respeto y el cumplimiento de los Derechos Laborales establecidos por la Organización Internacional de Trabajo (OIT), y los Derechos Humanos establecidos en las diferentes Convenciones Internacionales de Naciones Unidas.Conscientes de la importancia de promover la participación de la oferta local de bienes y servicios, la empresa decide incentivar, garantizar y privilegiar la participación de proveedores locales en los diferentes procesos de evaluación y selección, lo cual se enmarca en las siguientes premisas:
  • Promover el crecimiento sostenible y la competitividad de los proveedores locales en el mercado, como así también el acompañamiento y desarrollo de proveedores, evaluando el aporte en conocimientos específicos, de recursos humanos, y sensibilización en criterios de sostenibilidad. 
  • Obtener del mercado local productos y/o servicios con altos estándares de idoneidad y calidad. 
  • Armonizar las relaciones con las comunidades y el entorno, dentro de un marco que priorice la eficiencia de los recursos, la sostenibilidad y la mejora continua.
  • Ampliar los criterios de selección tradicionales (precio y calidad) a criterios vinculados al triple impacto (económico, social y ambiental) y a la promoción de los grupos de menor desarrollo económico (como son los emprendimientos propiedad de mujeres, personas con discapacidad, personas privadas de su libertad, personas refugiadas, etc.).
  • Sistematizar la función de compras, creando un instructivo a modo de manual, para incorporar pautas de gestión de prospectos, homologación, selección, contratación, evaluación y desvinculación.
  • Sistematizar el diálogo con los grupos de interés involucrados, a través de reuniones, encuestas, mailing, entre otras.
  • REGISTRO Y EVALUACIONES
    El área de Administración y Finanzas llevará un registro único de proveedores, actualizado con los datos básicos de las empresas, sumando información adicional vinculada a su gestión de sostenibilidad, como propiedad de mujeres, certificaciones obtenidas (ISO, OHSAS, Empresa B, Fair Trade, etc.), adhesión a iniciativas internacionales (Pacto Global, WEPs, etc.) y/o programas de relacionamiento con la comunidad y sus resultados.Para este registro, se requerirá el envío de la documentación respaldatoria correspondiente, que deberá ser enviada en formato digital por el proveedor a: Gerencia de Administración y Finanzas gnieto@ghidinirodil.comAsimismo, cada proveedor deberá leer, darse por notificado y firmar el compromiso de cumplimiento de nuestro Código de Ética y Conducta. Esta documentación será archivada con el resto de la documentación solicitada.Se podrán realizar evaluaciones o auditorías a ciertos proveedores identificados según criterios de riesgos y criticidad, y estas se implementarán en función de los recursos disponibles de GhidiniRodil. Así, se realizará, al menos una vez por año, una visita presencial al lugar donde el proveedor desarrolla sus actividades, con el objetivo de relevar y verificar la información compartida con GhidiniRodil.
  • VIGENCIA
    Los criterios establecidos en esta Política son de aplicación a partir de su aprobación por el Directorio y será revisada bienalmente.

Fecha de aprobación: noviembre 2020

Actualización: septiembre 2021

ANEXO PROVEEDORES CLAVE

El presente anexo es de entrega exclusiva para los proveedores clasificados como clave para GhidiniRodil, considerando ciertos criterios de riesgos y criticidad, y de acuerdo a su integración en la cadena de distribución desde la óptica de nuestros clientes (2do y 3er anillo de la cadena). A raíz de este análisis se contempla a las siguientes actividades:

  1. Estudios psicotécnicos realizados al personal y candidatos/as
  2. Estudios médicos realizados al personal y candidatos/as 
  3. Desarrollo de sistemas
  4. Publicidad & Promoción
  5. Asesoramiento Contable
  6. Exámenes de Inglés
  7. Mensajería
  8. Telefonía móvil y comunicación
  9. Estudios jurídicos
  10. Escribanía

El proveedor reconoce y acepta que GhidiniRodil, únicamente, se vincula con proveedores que demuestren un compromiso estricto con estándares de negocios éticos, transparentes y sostenibles, inspirados en los principios propuestos por:

 Asimismo, GhidiniRodil se vincula con proveedores que velen por el mejoramiento de las condiciones de trabajo y que cumplan con los requerimientos aquí detallados. También, se obliga a cumplir y a hacer cumplir a sus empleados/as, y terceros integrantes de la cadena productiva o de servicios los siguientes principios básicos:

Trabajo Infantil

Queda prohibido incurrir en trabajo infantil. Se deberá dar cumplimiento a toda la normativa aplicable en la materia, incluyendo a título enunciativo: Ley 26.390, Ley 25.255, Decreto 719/00, Título VII de la Ley 20.744 (y modificatorias), Ley de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires No. 937, modificatorias y tratados internacionales en la materia (como, por ejemplo, Art. 75, inciso 22 de la Constitución Nacional, Ley 23.849, Declaración Universal de los Derechos Humanos, Declaración Americana de los Derechos Humanos).

Trabajo Forzoso o Involuntario

Queda prohibido incurrir en trabajo forzoso o involuntario, incluyendo trabajo con prisioneros, trata de personas, gente obligada o condicionada. Queda prohibido, también, utilizar materiales provenientes de trabajo forzoso o involuntario.

Acciones Disciplinarias y Maltrato

Queda prohibido tratar al personal en una forma injusta o con falta de dignidad y respeto. No será tolerable el castigo corporal, mobbing, discriminación, amenazas de violencia o cualquier otra forma de maltrato o abuso físico, psicológico o sexual.

No Discriminación

Resulta esencial respetar las diferencias culturales, religiosas, políticas y de cualquier naturaleza.

Los proveedores se abstendrán, en todo momento, de practicar cualquier acto que implique, directa o indirectamente, una discriminación o violación del trato igualitario, ya sea por cuestiones de raza, religión, edad, nacionalidad, origen social o étnico, orientación sexual, opinión política o género, o cualquier discapacidad.

Serán de cumplimiento obligatorio las normas aplicables en la materia, incluyendo, sin limitación, disposiciones de los artículos 17 y 81 de la Ley 20.744 (y modificatorias), Ley 23.592, disposiciones del Instituto contra la Discriminación, Xenofobia y Racismo y tratados internacionales (incluyendo, a título enunciativo, Declaración Universal de los Derechos Humanos, Declaración Americana de los Derechos Humanos, Convención Americana sobre los Derechos Humanos, Convención Internacional sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, y Convención Internacional sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación Racial).

Libertad de Asociación

Se deberá respetar los derechos de los/as empleados/as a asociarse libremente, formar organizaciones y realizar convenios colectivos sin interferencia ilegal. Se deberá respetar la normativa sobre afiliación sindical y política, en especial la Ley 23.551 y normativa complementaria.

Salud y Seguridad

Se deberá proveer al personal un ambiente seguro y sano para trabajar, que cumpla con las normas y las regulaciones aplicables, incluyendo, a título enunciativo, la Ley 19.587, el Decreto 351/79 y normas relacionadas y complementarias. Los/as trabajadores/as deben tener acceso a agua potable e instalaciones sanitarias y proveer un ambiente con aire fresco, y todo el ambiente de trabajo debe tener adecuadas instalaciones de seguridad, luminosidad y ventilación.

Requerimientos Ambientales

Se deberá cumplir con las leyes y las regulaciones ambientalmente aplicables. En todo momento, los proveedores conducirán sus trabajos utilizando prácticas ambientales adecuadas. Se deberá cumplir con todas las leyes aplicables en materia ambiental y de residuos peligrosos, incluyendo, a título enunciativo, las disposiciones de la Ley 25.675, Ley 25.612, Ley 25.688, Ley 25.670, Ley 24.051, Ley 20.284 y normativa modificatoria y complementaria.

Compensación

Se deberá cumplir con todas las leyes laborales y de la seguridad social de la República Argentina ya mencionadas en el presente documento, y todas otras regulaciones aplicables, incluyendo normativa relacionada con salarios, horas extra y seguros. No se requerirá al personal trabajar más horas de las admitidas por la legislación aplicable.

Beneficios

Se deberán otorgar a los/as trabajadores/as todos los beneficios y contratar la totalidad de los seguros requeridos por las leyes y las regulaciones aplicables, especialmente, las disposiciones de la Ley 20.744 y normas modificatorias y complementarias.